人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司压在玻璃窗边c，在窗户边ctrong>的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况压在玻璃窗边c，在窗户边c欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。