人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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