人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例(l小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少ì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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