你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuā只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了ng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(s只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了hēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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