什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(y穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼uán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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