近年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiá穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼o)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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