5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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