近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定(d整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚ìng)双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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