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河北属于南方还是北方河北属于北方吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn河北属于南方还是北方河北属于北方吗)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待河北属于南方还是北方河北属于北方吗遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。