5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化(h中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜uà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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