什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可(kě)分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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