你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yu几十块钱的阿富汗玉是真的吗án)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。几十块钱的阿富汗玉是真的吗

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现几十块钱的阿富汗玉是真的吗(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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