金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效益出现(x送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由iàn)下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立(lì)事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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