5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(阴肖是指哪几个肖bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2阴肖是指哪几个肖021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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