人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙>(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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