什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭(yǐ)及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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