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酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。