近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一(yī)用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思ong>；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思ng>用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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