什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　中国一共有多少万亿钱trong>什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(y中国一共有多少万亿钱ú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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