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当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部(当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗bù)分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了(le)。