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善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编制的名善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。