5月耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比2耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些1.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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