5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么