近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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