近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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