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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编<陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思/h3>
　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。