你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠娜能组成什么词，娜字能组什么词语经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī娜能组成什么词，娜字能组什么词语)制。

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