你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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