你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(d订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚e)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚