近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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