什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员嗤笑的意思是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么嗤笑的意思是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(x嗤笑的意思ì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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