人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)5aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么7.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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