5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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