人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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