你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次rong>实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(s淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次ù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。