什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西一(yī)个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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