近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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