你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客一本书多重，一本书多重有一斤吗观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(c一本书多重，一本书多重有一斤吗hóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市一本书多重，一本书多重有一斤吗场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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