你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和m是什么意思性取向f0000; line-height: 24px;'>m是什么意思性取向餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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