人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不20分米等于多少米 20分米等于多少厘米00; line-height: 24px;'>20分米等于多少米 20分米等于多少厘米香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作20分米等于多少米 20分米等于多少厘米为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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