人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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