第二十四条各级组织人事(shì)部门要敢于担当，切实(shí)履行干(gàn)部(bù)管理监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的警(jǐng)示(shì)教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响期(qī)一般为六个(gè)月。

　　在(zài)对(duì)被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出(chū)被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出(chū)诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其加(jiā)强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析(xī)自己(jǐ)，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组和(hé)所在部门(mén)的(de)帮助教育，以实际行动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在(zài)法律规定(dìng)中(zhōng)的(de)限定词是“领导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇(huì)（普(pǔ)通党员或群众在(zài)工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从字面(miàn)意思来(lái)理解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政(zhèng)处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最低(dī)层(céng)级的“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不(bù)算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于(yú)违(wéi)纪情(qíng)节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍(jí)是(shì)党内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年(nián)内不(bù)得重新入党。

　　另有(yǒu)规(guī)定不准重(zhòng)新(xīn)入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法(fǎ携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句)律依据

　　《关(guān)于组织人事(shì)部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核、本任期(qī)考核评(píng)优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

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