近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1世界上性功能最强的国家是哪个国家日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制用世界上性功能最强的国家是哪个国家工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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