5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年(n怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义ián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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