5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōn半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次g)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权(qu半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次án)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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