近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日(等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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