人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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