5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(t两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃ǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃