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科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(b科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容ěn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。