5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面(m长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的iàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的